WellBenefits vereint Gesundheitsleistungen und Benefit Card für einfache, digitale und steueroptimierte Mitarbeiter-Benefits.
Nutzen Sie flexible
Nettolohnoptimierung
Für Unternehmen jeder Größe
Digital & ohne
Verwaltungsaufwand
Der Arbeitsmarkt verändert sich. Neben einem guten Gehalt zählen heute echte Mehrwerte für Mitarbeitende. Gleichzeitig steigen Krankenstände, Fluktuation und Kosten. Unternehmen brauchen daher Benefits, die Mitarbeitende unterstützen und wirtschaftlich sinnvoll sind.
Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und bleiben Ihrem Unternehmen langfristig treu.
Mehr Vorsorge, bessere Versorgung und weniger krankheitsbedingte Ausfallzeiten.
Positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber und gewinnen Sie neue Fachkräfte.
WellBenefits zahlt sich mehrfach aus: Weniger Fehlzeiten, mehr Gesundheit und attraktive Steuervorteile schaffen echten Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitende.
Bereits 1,5 Fehltage weniger pro Mitarbeitendem und Jahr können Einsparungen von rund 600 € jährlich ermöglichen. So kann sich die Investition in eine bKV schnell auszahlen.
Gemeinsam finden wir die Benefits, die Ihre Mitarbeitenden begeistern und gleichzeitig zu Ihren wirtschaftlichen Zielen passen.
Unter Wellbeing Benefits (betriebliche Gesundheits- und Wohlbefindensleistungen) versteht man freiwillige Zusatzleistungen von Arbeitgebern, die gezielt die physische, mentale und soziale Gesundheit der Belegschaft fördern. Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit enorm und umfassen Maßnahmen wie Fitness-Abos, psychologische Beratung, flexible Arbeitszeiten oder Ernährungsangebote.
Ob Fitnessstudio, Restaurant oder Tankkosten: Mitarbeitende entscheiden selbst, wofür sie ihr monatliches Budget einsetzen.
Durch die Nutzung gesetzlicher Freibeträge entsteht ein echter Netto-Mehrwert für Mitarbeitende – ohne zusätzliche Lohnnebenkosten im gleichen Umfang für das Unternehmen.
Die Lösung lässt sich unkompliziert in bestehende HR- und Gehaltsmodelle einbinden und kann flexibel skaliert werden.
Termine bei Fachärzten innerhalb weniger Tage und erweiterte Behandlungsoptionen im Krankenhaus sorgen dafür, dass Mitarbeitende schneller versorgt und schneller wieder arbeitsfähig sind.
Über 200 Gesundheitsleistungen ergänzen die Regelversorgung – darunter Zahnvorsorge, Sehhilfen sowie ausgewählte alternative Behandlungsformen.
Eine 24/7-Ärztehotline bietet schnelle Orientierung bei gesundheitlichen Fragen –
ohne Wartezeiten und unabhängig vom Standort.
Ob klassische Altersvorsorge oder chancenorientiertes ETF-Invest: Mitarbeitende entscheiden selbst, wie ihr monatliches Vorsorgebudget investiert wird, um ein maßgeschneidertes Polster für den Ruhestand aufzubauen.
Durch die staatliche Förderung und die Nutzung der Bruttolohnoptimierung (Entgeltumwandlung) entsteht ein maximaler Netto-Mehrwert für die Mitarbeitenden – während das Unternehmen von reduzierten Lohnnebenkosten und attraktiven steuerlichen Vorteilen profitiert.
Die Lösung lässt sich unkompliziert in bestehende HR-Prozesse sowie Gehaltsmodelle einbinden und kann als moderner bAV-Baustein flexibel an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden.
Wirtschaftsjunioren Wiesbaden
Versorgungswerk des Handwerks und des handwerksähnlichen Gewerbes
Bund der Steuerzahler Hessen e.V.
SDV AG
Neben dem Vorteil, dass die nächste Lohnerhöhung zu 100 % NETTO bei ihrem Mitarbeiter ankommt, sparen Sie sich zusätzlich noch die Sozialabgaben auf den Erhöhungsanteil. Ein doppelter Gewinn!
Dies alleine ist aber unserer Meinung nach nicht der entscheidende Vorteil, sondern dass 9 von 10 WellBenefits Team Card Nutzern Ihnen sagen können, was sie mit dem Kartenguthaben machen werden oder gemacht haben. Das ist der wesentliche Unterschied zu einer normalen Lohn- oder Gehaltserhöhung, die sich im Netto kaum bemerkbar macht und einfach untergeht.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine attraktive Zusatzleistung, mit der Unternehmen ihren Mitarbeitenden einen erweiterten Gesundheitsschutz über die gesetzliche Versorgung hinaus bieten. Der Arbeitgeber übernimmt die Beiträge, sodass die Mitarbeitenden von hochwertigen Gesundheitsleistungen profitieren, ohne selbst zusätzliche Kosten tragen zu müssen.
Je nach Tarif umfasst eine bKV zahlreiche Gesundheitsleistungen, darunter Zuschüsse für Sehhilfen, Zahnvorsorge, Krankenhausaufenthalte, Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Krankentagegeld, Naturheilverfahren sowie eine Absicherung auf Reisen.
Ja die bKV ist mit allen gesetzlichen Krankenversicherungen kompatibel, sie erfodert keine Änderungen der bestehenden Versicherungen.
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) eignet sich grundsätzlich für Unternehmen jeder Branche und Größe. Entscheidend ist lediglich, dass die erforderliche Mindestanzahl von drei Mitarbeitenden erreicht wird.
Ja. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gilt als Sachbezug und kann bis zur gesetzlichen Sachbezugsfreigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Wird diese Freigrenze bereits durch andere Sachbezüge, wie z. B. Tankgutscheine, ausgeschöpft, kann der bKV-Beitrag pauschal lohnversteuert werden.
Nein. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann in der Regel ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen werden. Das bedeutet, dass vor Vertragsbeginn keine Fragen zum Gesundheitszustand der Mitarbeitenden gestellt werden.
Die Mindestvertragslaufzeit einer betrieblichen Krankenversicherung beträgt in der Regel 12 Monate. Nach Ablauf dieser Laufzeit kann der Vertrag vom Arbeitgeber gekündigt werden.
Ja. Mitarbeitende können je nach Unternehmensbereich, Position oder anderen definierten Gruppen mit unterschiedlichen Tarifen oder Leistungsumfängen ausgestattet werden. Alternativ lässt sich die bKV auch als Gesundheitskarriere gestalten, bei der das jährliche Gesundheitsbudget mit der Betriebszugehörigkeit steigt.
Ja, bei den meisten bKV-Tarifen können auch Familienangehörige mitversichert werden. Sie profitieren vom gleichen Versicherungsschutz und attraktiven Konditionen. Die Beiträge für die Mitversicherung der Angehörigen werden in der Regel vom Mitarbeitenden selbst getragen.
Verlässt ein Mitarbeitender das Unternehmen, bestehen in der Regel drei Möglichkeiten: Die Versicherung kann meist ohne erneute Gesundheitsprüfung privat weitergeführt werden, bei einem neuen Arbeitgeber mit vergleichbarer bKV übernommen werden oder mit dem Ausscheiden beendet werden. Gerne unterstützen wir Sie bei der Abmeldung oder den weiteren Schritten.
Lassen Sie uns herausfinden, welche Benefit-Lösungen zu Ihrem Unternehmen passen. Gemeinsam finden wir das optimale Konzept – abgestimmt auf Ihre Mitarbeitenden, Ihr Budget und Ihre Ziele.
Telefon: 0611-34148662
E-Mail: kontakt@wellbenefits.de
